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L’offre d’emploi : une vraie vitrine pour les entreprises

Si vous pensez avoir été injustement traité lorsque vous postulez à un emploi

Si un employeur vous traite injustement, il pourrait s’agir de discrimination. C’est le cas si vous postulez pour un nouvel emploi ou pour une promotion.

Si vous pensez avoir été traité injustement lorsque vous postulez pour un emploi, regardez des choses comme :

formulation de l’offre d’emploi – comme si elle demandait des candidats “jeunes et dynamiques”
description de poste – par exemple si elle indique que vous devez être un récent diplômé
arrangements pour l’entretien – comme si le lieu n’est pas accessible
Vous pourriez être en mesure de porter plainte ou d’intenter une action en justice si vous pensez avoir été victime de discrimination lorsque vous avez postulé à un emploi.

La principale loi qui couvre la discrimination au travail est la loi de 2010 sur l’égalité – la partie 5 couvre le travail.

Vérifiez la raison pour laquelle vous êtes traité injustement
La loi stipule que vous ne pouvez pas être traité injustement ou différemment si cela est lié à qui vous êtes, comme être une femme ou être handicapé. C’est ce qu’on appelle avoir une « caractéristique protégée » dans la loi de 2010 sur l’égalité.

Vous ne pouvez pas non plus être traité injustement parce que :

  • vous avez déjà contesté la discrimination
  • de la caractéristique protégée de quelqu’un d’autre
  • quelqu’un pense que vous avez une caractéristique protégée, mais vous ne l’avez pas

Code de pratique sur l’emploi

Âge


La loi vous couvre en cas de discrimination liée au fait d’être :

Jeune ou vieux dans un groupe d’âge particulier – comme 15-18, moins de 60 ans
d’un âge spécifique – comme 40 ans

Invalidité
Vous êtes couvert pour une invalidité que vous avez actuellement et pour toute invalidité dont vous vous êtes remis. Une invalidité peut être physique ou mentale – vous pourriez être couvert même si vous ne vous considérez pas comme invalide.

Vous devez vérifier si votre handicap est couvert par la loi sur l’égalité.

Changement de sexe


La loi couvre le “changement de sexe” – cela signifie si vous êtes transgenre.

Vous êtes couvert si vous :

envisagez de faire la transition – vous n’avez pas besoin d’avoir reçu de traitement médical
sont en transition
ont déjà fait la transition
Si vous vous identifiez comme non binaire mais que vous n’êtes pas en transition, vous pourriez être couvert mais la loi est compliquée. Vous devrez obtenir des conseils de spécialistes avant d’aller plus loin.

Mariage et PACS


La loi vous couvre si vous êtes légalement marié ou en partenariat civil. Vous êtes toujours protégé si vous êtes séparé mais que votre mariage ou votre partenariat civil n’a pas été légalement dissous.

Vous n’êtes pas couvert si vous êtes :

  • Célibataire
  • fiancé
  • divorcé ou votre partenariat civil a été dissous
  • vivre avec quelqu’un en couple
  • veuve


Grossesse et maternité


La loi vous couvre si vous êtes enceinte et tant que vous êtes en congé de maternité. Cela comprend le fait d’être en congé de maternité ordinaire ou supplémentaire.

Vous êtes également couvert si un employeur prend une décision au cours de votre période protégée qui ne vous concerne qu’après la fin de la période. Par exemple, un employeur peut décider de ne pas vous proposer d’emploi mais de ne vous en informer qu’après la fin de votre congé de maternité.

Si vous êtes victime de discrimination en dehors de la période protégée, vous pouvez peut-être invoquer une discrimination fondée sur le sexe.

Course


Cela inclut votre : couleur – par exemple, si vous êtes noir ou blanc


Nationalité


origine ethnique – par exemple si vous êtes un gitan rom
origine nationale – cela peut être différent de votre nationalité, par exemple si votre famille est indienne mais que vous avez un passeport britannique

Religion ou croyance

Ceci comprend: appartenir à une religion organisée, par exemple si vous êtes juif
avoir une croyance religieuse, par exemple vous devez prier à certains moments
n’avoir aucune religion, comme être athée
vos convictions philosophiques, comme être pacifiste


Sexe


C’est si vous êtes un homme ou une femme. Si vous vous identifiez comme non binaire, vous pourriez être couvert, mais la loi est compliquée. Vous devrez obtenir des conseils de spécialistes avant d’aller plus loin.

Orientation sexuelle


Vous êtes couvert si vous êtes gay, lesbienne, hétéro ou bisexuel.

20 réflexions sur “Agence Trouver Un Candidat”

  1. Ping : Trouver un Candidat avis

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